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Travailleur(euse) social et responsable de l'hébergement

Description de l’emploi

Sous l’autorité de la directrice des soins infirmiers et service à la clientèle (DSISC), le travailleur social du CHSLD de Saint-Lambert-sur-le-Golf, a comme principal mandat d’assurer la promotion et la défense des intérêts des résidents et de leurs familles. 

Il s’intéresse principalement aux incidences sociales et affectives des défaillances physiques et mentales, à la préservation et à l’amélioration du fonctionnement physique et social ainsi qu’à la promotion en vue d’assurer une qualité de vie optimale au résident. L’accent est mis sur la mise à contribution des forces existantes, la mise en valeur des adaptations et la modification des risques qui font obstacle à une qualité de vie optimale.

Supérieur immédiat 

Directrice des soins infirmiers et service à la clientèle

Principales fonctions

  • Intermédiaire entre les référents et notre CHSLD
  • Procède à l’évaluation en vue de l’admission
  • Participe au recueil des données nécessaires à l’identification des besoins psychologiques, physiologiques, sociaux et spirituels et s’assure de leur mise à jour
  • Communique au besoin avec d’autres intervenants du réseau social afin d’obtenir des informations pertinentes sur le dossier social du résident connu en d’autres établissements
  • Fournit aux résidents et aux familles les informations pertinentes sur le fonctionnement de l’établissement, offre la visite des lieux et répond à leurs questions
  • Achemine à l’unité de soins et aux différents services les documents pertinents à l’ouverture du dossier clinique et administratif
  • Collabore à l’accueil des résidents, facilitant leur adaptation à leur milieu de vie. Assure l’intégration des résidents et des familles au vécu du centre dans le respect du milieu de vie par l’entremise d’une relance suivant les trois premiers jours de l’admission
  • Il Agit comme intermédiaire dans le cas de différents qui pourraient survenir entre le résident et sa famille ou avec l’équipe des soins
  • Est l’animateur d’une équipe multidisciplinaire où il y a les intervenants qui travaillent à la planification continue des soins et fait participer le résident et les membres de sa famille dans la mesure du possible. Puis s’assure du suivi par la suite
  • Travail de manière proactive avec le client et l’équipe en vue de résoudre les difficultés d’ordre personnel ou comportemental auxquelles le résident pourrait être confronté
  • Œuvre comme accompagnateur, à l’écoute des besoins du résident, les soutiens moralement ou psychologiquement, les conseille devient une personne-ressource et porte assistance
  • Voit à ce que l’équipe soignante réponde adéquatement à leurs besoins
  • S’assure que leurs droits et libertés soient respectés
  • Fait des rencontres individuelles avec le résident ou la famille
  • Devient conseiller ou consultant
  • Prend les moyens nécessaires pour que le résident puisse bénéficier de toutes les ressources dont il a besoin
  • Travaille de pair avec les familles et ou les proches. Répond à leurs questions
  • Donne de l’information sur notre CHSLD et effectue des visites guidées
  • Doit s’assurer que le résident reçoit de bons soins à tous les niveaux
  • S’assure du suivi pour le renouvellement de la carte de la RAMQ
  • Travaille de pair avec les chefs d’unités
  • Effectue des évaluations (OEMC) pour demande de transfert dans un au Centre d’Hébergement demandé par la famille ou le résident
  • Rédige ou évalue un résident pour demande d’un régime de protection ou mandat pour l’homologation
  • Est en charge des procédures, politique et formulaire à remplir pour la demande d’une dame de compagnie auprès des résidents au CHSLD
  • Effectue des formations sur différents sujets dans le but de sensibiliser le personnel, ou les équipes de soins concernant les sujets tels que : la maltraitance envers les personnes âgées, la sexualité chez nos personnes âgées ou autres
  • Anime une rencontre interdisciplinaire avec la famille d’un résident en soin palliatif. Puisque les membres de la famille ont souvent besoin de conseils en matière de deuil au cours des dernières étapes de la vie ou à l’occasion d’un décès de l’un de leurs proches ou parent

Exigences et compétences recherchées

  • 2 à 3 ans d'expérience incluant une expérience en recrutement, gestion de dossiers SST et relations de travail *(essentiel)
  • DEC Technicien en ressources humaines ou administration profil RH ou équivalent en formation et expérience jumelées
  • Expérience pertinente dans un milieu de syndiqué
  • Bon jugement et aptitude de communication et vulgarisation
  • Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office
  • Excellente connaissance du français écrit et parlé
  • Bonne connaissance de l’anglais (atout)

Instructions supplémentaires

Acheminez-nous votre candidature à l’attention du département des ressources humaines :

  • via le formulaire électronique ci-dessous
  • via cette adresse courriel : chsld_rh@residencessoleil.ca
  • ou par télécopieur au 450-672-8919.

Seuls les candidats retenus seront contactés. Nous conservons en banque les candidatures pour une durée d'un an.

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